沙盘游戏 在企业EAP项目中的运用

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沙盘游戏是一种积极想象的形式，而且沙盘中的情境是具体的、有形的，不是抽象、无形的。有如梦的情境一样，沙盘游戏的情境是由一系列的人、物以及情节组成。但是梦的缺点是：梦者要自己记住梦的内容，再报告给指导者，然后才能内化为指导者的可视的意象，而这语言引发的意象，有可能跟梦者本人所梦到的相差甚远。而沙盘游戏的情境，指导者和参加者都可以直接看到。所以，沙盘游戏虽然像游戏，但是有明确的时间和空间的界限，有参加者的全身心投入，有指导者的全心陪伴，其效果匪夷所思，决非儿戏。

沙盘游戏常常会使参加者不由自主地回到儿童时期的体验中去，特别是体验到母婴关系。但是这时是与指导者在一起，不是处于婴儿期的无助状态。在这儿，他可以再次体验到最初那至关重要的母婴关系，同时感受到指导者能够全然地接纳、保护儿童时代的他，并且能在之后一路陪伴他，跟他一起重建他经历过的事件。儿童时代大部分的记忆都是非语言的，作为媒介的沙子能更迅速地把隐藏和被压抑的早期记忆释放出来，并开始重建过去……沙盘游戏便在这回到早期的记忆之时，修复儿童时期的创伤，在潜意识深处，修改不良的暗示，留下美好的记忆，为参加者之后的人生道路构建健康而坚实的潜意识储备。

沙盘游戏的效果来源于参加者的自我探索、自我感悟。沙盘游戏赋予了参加者主动参与和主动改变的权力，并使参加者在行动中获得改变和成功的体验，也能让参加过的人从沙盘游戏的经验中获得在现实中重现沙盘成功经历的力量。

沙盘游戏的效果还来源于沙盘游戏本身具有和潜意识连结的神奇力量。沙盘游戏的神奇力量来自于沙、水和小物件的结合，来自于想做什么就做什么的自由，来自于参加者从指导者身上感受到安全、信任、温暖、自由和智慧。就是这么简单：沙、水、几个柜子的小物件，以及自由和受保护的环境，就是这种结合使沙盘游戏拥有了治愈转化、身心健康发展、人格的发展与完善的巨大潜力。

                              

沙盘游戏在企业EAP项目中的实际运用

  目前沙盘游戏已逐渐为企业心理援助项目所引入，成为企业EAP心理咨询及人力资源开发的核心技术。在企业中运用较多的主要是个体和团体沙盘。

沙盘游戏简单实用见效快。借助沙盘游戏的真实、科学、客观的解读形式，深入分析企业组织，促成每个员工去发现“我”的本质需求，去感受“我”的真实意愿，从而明晰自我发展与企业发展的目标与方向；激活员工正性积极的情绪，激发员工投入工作的热情和兴趣，并使之持续化、习惯化、职场化，进而改善企业组织氛围，极大增强员工的士气和活力；发现员工的个人特质，发掘团队中不同能力层次的人才，给予合适的岗位，促成优势的最大发挥，实现人力资源的最优化。

此外，企业还可以借助团体沙盘游戏这个工具，达成个人提升和团体凝聚的目的，帮助团体成员释放压力，宣泄情绪，促进团体中每个成员的个人成长，引导成员学会有效沟通，增强团体的凝聚力，提高团体的工作效率。

人力资源管理还可以借助团体沙盘游戏在小范围招聘和人才选拔时对考核对象进行人格特点观察，以便更好地实现人职匹配，激发员工的潜能。