一项研究发现，关于女性的科学、技术工程与数学（STEM）能力的刻板印象导致了歧视。Luigi Zingales及其同事研究了刻板印象在人们雇佣男性和女性从而数学相关工作的意愿方面所起的作用，将其作为科学、技术工程与数学（STEM）能力的一个替代指标。

这组作者进行了一项实验，在这项实验中他们把受试者指定为工作候选者或雇主。“雇主”必须在两名“候选者”中选出一人担任一个涉及解决算数问题的工作，而男性和女性都能同样良好地完成这个任务。如果雇主选择了在这个算数任务中成绩更好的候选者，他们就能挣到更多的钱。

这组作者发现，当雇主必须仅仅依靠候选者的外貌的时候，他们雇佣男性的频率是雇佣女性的2倍。此外，当候选者自我报告了他们在这个任务上的能力的时候，雇主以相同的频率歧视女性，这部分是由于男性比女性对他们的成绩自夸得远远更多，而且雇主没能把这一因素考虑进去。

当雇主获得了关于候选者以前进行这个任务的成绩的信息之后，对女性候选者的歧视下降了——但是没有消失。这组作者发现，含蓄的、基于性别的刻板印象预测了雇主的偏见， 这组作者说这提示歧视可能阻止了女性在科学、技术工程与数学（STEM）职业上取得成功。