中国心理培训导读：他说，“虽然这家企业开出的工资有点让人失望，但在毕业前找到工作心里才更踏实些”。

“一般是22岁大学毕业，今年刚好是‘90后’的毕业年。所以今年的招聘会上，大量的‘90后’应届毕业生成为了求职主力军。”在近日扬州大学化学化工学院举办的一次专场招聘会上，该院党委副书记凌云志介绍说。

据了解，在当天的招聘会上，省内外有近90家企业到场“纳才”，近300多名学生参加应聘，而在这300名应聘者中，80%是“90后”大学生。

低薪无所谓，从基层做起更实际

薪水是求职的一道坎，而多数学生将接受的是化工厂流水线上的低薪工作，他们态度如何？不少人表示，高薪对于刚毕业的他们并不现实，基层的工作才更实际。

1990年出生的毕业生小张选择了一家底薪只有700元的企业应聘，他说，“虽然这家企业开出的工资有点让人失望，但在毕业前找到工作心里才更踏实些”。一名女生告诉记者，薪水一开始低无所谓，工作后再努力。

“‘90后’大学生普遍比较务实，愿意从基础工作干起。”一家企业的招聘负责人表示，跟她面谈的学生在就业观方面比往届学生更显成熟，“很多人都希望能一步一步来，不像往届毕业生，总有好高骛远的感觉。”

找工作，兴趣自由很重要

在当天的招聘现场，也有公司打出月薪1500元到2000元的高薪标准，但并没有吸引毕业生“蜂拥而上”，兴趣爱好成为他们择业的一个重要因素。“虽然薪水待遇不错，但不喜欢肯定也不会投简历的。”毕业生钱佳说。

采访中，多数毕业生表示更看重企业发展前景和个人意愿，认为现在不能盲目的把工作放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长足发展。钱佳告诉记者，“找工作还是要看兴趣，开心最好！”

与“兴趣”一样，“自由”也是即将走向职场的大学生们普遍强调的一个“关键词”。“90后”大学生自我意识较强，更重视工作的环境自由度、轻松度，把工作视为生活的一部分。“‘90后’应聘者更加重视工作时间自由，喜欢朝九晚五的稳定，不喜欢加班生活。”一家企业的工作人员表示。

扬州大学化学化工学院党委副书记凌云志表示，“90后”学生表现欲明显更强，对工作岗位的定位更明确，表现出的工作热情也更高。“从一天的招聘情况来看，绝大部分学生与企业达成了就业意向，就业形势明显好于去年。”

中国心理培训寄语：就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长足发展。