职业性价比新时代名词，令多少职场精英算不清道不明，用青春换来了廉价的前程。计算你的职场性价比，走出职场怪圈。

终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的“性价比”，因为很多时候职场前途跟所谓“性价比”紧紧捆绑，若你没心思关注工作的投资报酬率，那么你这一辈子都别想发光发亮了。

瞧！坑爹的“性价比”害死人

史琳达与Alexia是大学同学。某次喝茶聊天，史琳达抱怨单位工资欠缺不丰厚，Alexia却回敬说她的高薪水也并没能带来高质量的生活状态，于是她俩就细心地掰扯了一下不同工作的“性价比”，居然惊人地发现：“原来我的实际收入是这样的啊！”

Alexia目前到手工资是4500元。但是公司没有建立食堂，身在工业园区的她必须支付每日餐费，按一日30元计算，一个月就是660元（22天工作日）。由于穿梭在格子间，还必须额外补充装饰仪表的费用，哪怕还考虑是不是需要买一双应季的新款凉鞋等，不然的话女同事就会产生排挤阵营没法跟大众和谐共存，按一周100元的服装、化妆品支出计算，一个月就是400元。因为经常加班，每个月至少还要扣除500元的打车费用。同样因为加班，她身体状况有些欠佳，而治疗方案是去药店买来各种营养补品，比如维生素片和钙片，这部分医疗支出按一个月200元计算。那么粗略统计，Alexia的实际收入仅是4500-660-400-500-200=2740（元）。

史琳达在传统型企业上班，基础工资只有1800元，奖金是1000至1300元浮动。但是她们单位是有食堂的，而且这食堂居然还管早、中两餐，如果晚上加班的话晚餐也是有的，因此每月就要加660元。史琳达住在离单位不远的地方，上班步行十五分钟便可到达，因此每月还要加上100元的交通费。加上她也不属于白领阶层，攀比现象相对不明显，而且就算有精力攀比也无发挥之处，单位规定上班时间必须穿工服，这样就又多出了400元的攀比费。经过粗略计算，史琳达的实际收入应该是1800+（1000+1300）/2+660+100+400=4110（元），反倒比Alexia多了。

同样的例子是，“四大”（世界上著名的四家会计师事务所：普华永道、德勤、毕马威和安永）已经成为经济系学生就业的保底选择。当企事业单位起薪停留在三五百时，“四大”开出5000元高薪，当然极富诱惑力，但当企事业单位起薪涨到三四千元，“四大”不过微调到6000元，却要每天工作十二个小时以上，且节假日加班成风，相对许多企事业单位“八小时外再无事”，外加频繁发放的福利，算起来“四大”的时薪，“性价比”很低。可见抛开职业发展来说，工作也像买东西，“性价比”真的很重要啊！

会选择的“性价比”才高

Cindy成为富翁只花了几年时间，她的诀窍是找一份有风险、高回报、时间自由的工作，进入了证券公司。起初薪水低，压力大，工作时间长，但做足几年后薪水大涨，如今，刚过30岁，她已经在新公司脱离“用廉价劳动力来换取经验”的阶段，被提升为联席董事，开着敞篷车去买了香港豪宅。她强调“选工作不能只看眼前的年薪，得看日后的时薪”。对于那些年薪不错、时薪并不高的工作，不妨用学习的态度来看待。有些老板给的薪资虽不高，但却是非常值得跟随的良师益友。如果在进入职场初期就过分看重“性价比”，那么很容易失去宝贵的职场历练。

当然，每个人心目的“性价比”，标准都不一样，有人追逐的是金钱，有人要的是自由。比如24小时中，如果我们用四小时赶路、八小时上班、一小时加班、一个半小时应酬的话，剩下多少时间给自己？再比如我们为了向更高一个职位迈进的时候，花费了多少与家人团聚的时间用来业余充电和人际交往？这些都是无法用钱来衡量却要纳入“性价比”里面的东西。现在，我们来教你怎么选择那些“性价比”高的职业。

A、概念扫盲：何为“职场‘性价比’”

所谓“职场性价比”，就是指工作的投资回报率，是你每小时赚得的时薪，而非传统意义上的年薪。

B、明白“性价比”有啥用

有人选工作注重稳定、福利好；有人注重轻松自由；也有人注重高薪或挑战性。职场“性价比”之所以重要，在于它可以作为一个标准，让你不至于迷失在各种衡量维度中。

同样的薪酬水平，相比于每天死钉在办公室的工作，能够自由处理时间的工作就更为理想。

C、弄清楚哪些行业“性价比”高

物流、金融、房地产等行业都是时薪看好的行业，这些行业有低底薪，高奖金的特点，有风险、高回报、时间也相对自由。

D、“性价比”高，前途好

资深从业者在行业中不是通过耗时间赚钱，而是可以灵活处理自己的工作时间，靠高时薪来获利。职场“性价比”衡量了你在公司的重要性，也说明了你的职场成熟度，“性价比”越高，越容易在下次跳槽中获得好工作。

三步评估职场前途

1.薪水与去年相比有否增长？

在劳动量变化不大的情况下，你的薪水有增加吗？如果没有，现在的工作能否帮你积累有价值的职场经验或人脉？

2.职位的升迁速度如何？

有的公司赚钱很快，但员工的升职加薪很慢，上升的空间也很有限；有的公司起薪虽然不算高，但调薪、升职速度比较理想。

3.公司的升迁环境好吗？

仔细观察或委婉询问资深员工，衡量这家企业是否值得一直待下去。可千万别去问人事部的员工哦。

如果公司人员流动过于频繁，很少有人做足两年，中层领导多为“空降”，就不是好现象。

业绩考核结果与你的业绩是否相符？

公司是否有完善的激励与升迁机制？

是否多次提出加薪都没有得到满足？

小心，“性价比”低的工作绕行

人生就是无数道选择题，我们时常会站在十字路口徘徊，然而生活的乐趣往往也就在可以“选择”上，尤其是防备那些被吹得花好稻好、前景一片光明的职业，不小心跳进去却可能“愁怨深似海”。

法学

网友“辰月”——不要被美剧、英剧里的法律精英给蛊惑了，你很难获得如此艺术的人生，法律业回报率极低！前不久有外媒报道，如今高端的法律服务都可以外包，就连国外的法律专业高才生毕业出来之后都只能找一份临时工。为了这个专业，寒窗苦读多年有没有？每天加班到昏天黑地还要愁自己的billable hours有没有？经济形势一不好就要卷铺盖走人有没有？如果你有念法律的脑力、时间、金钱，不如去念商科，同等条件下、同样的工作年限熬下来，你肯定早就能做到管理层了！

心理学

网友“青苹果”——读心理学出来的孩子伤不起，就业难是摆在眼前的事实。有钱的就出国，没钱的就考研，继续接受“摧残”。于是，有人“疯”了，学心理学的却不能解决自己的心理问题，毕业后的高薪也不是你们所想象的那样，更多的人是拿着三四千的工资，过着普普通通的日子。像电视里那样一小时入账几百元的会在何时实现？梦里？那就让我长眠不醒吧！

广告设计

网友“不怕小强”——如果说“过劳死”排行榜上排第一的是IT人，那排第二的肯定是广告人。我们这些做设计的看着很“艺术”，其实论钟点工资还不如保姆，论计件工资还不如快递！这头老板盯着，那头客户催着，有上班没下班，办公室里洗漱用品齐全，带一张“隔夜面孔”、捧着一夜都没有停过烫到能煮鸡蛋的笔记本电脑，匆匆忙忙地跑进会议室做汇报的戏码是经常上演。要是碰上一个“伪艺术”的客户那就更糟，你得赔着笑脸昧着专业良心做出连自己都不想再多看一眼的设计稿，何其悲催啊。

动漫专业（包括数字动画、动画设计等）

网友“一闻不名”——动漫本身是个烧钱的行业，但从事动漫的人却是缺钱的，而且工作压力极大。毕业后如果能做上影视编辑或是剪辑已经算是出路不错的，当然做影视编辑或剪辑也是常常需要几天几夜不眠不休的。都说动漫专业前景发展广阔，人才缺口XX万，但事实上呢？如果你能熬得住机械重复、日夜颠倒、时不时地拖欠工资，并且不怕视力模糊、未老先衰，或者说你热爱学龄前幼儿的话，咱不劝你；如果你是因为热爱日漫而想走动漫这条路的，咱就要奉劝你一句了：“苦海无涯，回头是岸。”我国的动漫产业还在起步摸索阶段，根本不是你想象中的那样，“性价比”恨不能低到尘埃里去。

环境工程

网友“Lman”——不从事这行的人不知道我们的辛酸。环保市场是世界经济四大新市场之一，环保贸易进入世界十大贸易领域之内，这些都没错。可有媒体喊出中国需要环保从业人员1000万人，这个在我看来就夸张了。他们知不知道企业高薪招聘的环保工程师要求有多高？五年工作经验以下的免谈；至于环评专家更是需要有过正规设计院或科研所工作经验，要有高工职称证书。环境工程专业的应届生在找工作时都是一声叹息哪！我们虽然顺应了国际环保的大潮流，乍一听好像炙手可热，但是事实上对口的工作很难找。环保政府部门大多呈饱和状态，即便招人，也认准了工作经验；而有些企业招人又只是应付检查，根本不是真心需要环保行业的人才，听起来很绿色的专业，一找工作全变成灰色的了！