怀揣梦想的年轻人都摩拳擦掌，梦想有一天自己当上领导，一定能大展宏图、大有作为。可真正当了领导才发现，方方面面矛盾重重，无数的细节等着你考虑，稍有差池就可能出纰漏。领导虽然心怀宏图大略，却常常发现，很难放开手脚、尽情施展抱负和才能。

当领导看似手握权利，但自己的一言一行关乎整个团队的发展、生死存亡。因此，肩负着更大的责任感和使命感，自然倍感压力缠身、时刻不能马虎。加上当今社会竞争激烈，任何决定都伴随失败的风险，因此，看似一桩小事，领导却要思前想后、深思熟虑，反复论证。此外，领导处于管理高层，从发号施令到事务真正执行下去，中间牵涉到很多环节，出现任何疏漏，都会让人感觉执行力下降。

其实，做领导最重要的是培养影响力和威信。首先，注意“硬件”的培养，用丰富的专业和管理知识装备自己。其次，合理分配、知人善用。以争取到最大的团队支持，多几个“左膀右臂”，让自己说一句话，下属就能雷厉风行。最后，言出必行、积极维护信誉。这样不仅能维护自己的威信，同时也提升了团队形象，让下属心服口服，同时为将来的工作顺利开展打下稳固的基石。