近日，一封最牛“辞职单”在微博上非常火，而且让不少网友大感欢乐。这封写明在今年7月2日申请的辞职单，员工覃某称自己的辞职原因是“厂小，女孩少，不好泡妞”，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管用“极其够力”的笔迹写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”看似恶搞的“最牛辞职单”，却不啻是无奈无助的真情流露和真实诉求。

“厂小，女孩小，不好泡妞”，这样让人觉得非常奇特的理由，却真真实实写在了辞职单上。很多人，咋一看也许会忍俊不禁，嘿，这哥们，真牛，这都能作为辞职理由，这都敢写。当看到主管批示的时候，才发现，嘿，真有主管，对于这种貌似欢乐的理由，用“极其够力”笔迹写到，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。”这名主管也是“性情中人”呀！直说人家没有本事。

笑过之后，静下来，细细一想，什么样的企业环境才会出现这样的貌似不着调的辞职单，以致被网友笑称，史上最牛辞职单。按照我们的常规思维，如果你写辞职单，填写辞职理由，你会怎么写？是像大多数人一样写“正儿八经”的理由，还是像这位仁兄一样写貌似不着调的辞职理由。什么样的企业文化或企业氛围，让这位仁兄写出“最牛逼的辞职单”。

“最牛辞职单”是企业文化太压抑还是太自由？

——企业管理，应该满足员工各种层次的需要

一个青年小伙，因为女孩太少，不好泡妞而辞职。这种事情在很多企业工厂都有出现，因为很多企业受到行业特点的影响，男女员工比例严重失调。但是真正把这个原因，这种情感诉求写在辞职单上的，就只有这张“最牛辞职单”了。他，为何会这样写？是原本这个企业有一个宽松的企业文化氛围，让他可以真正的有啥说啥，想啥说啥，可以直接了当的说出来，还是这个企业的文化氛围太压抑，让他在最后走的时候，宣泄出来？

我们知道，压抑是个体为了避免体验到消极情绪而采用的一种防御机制或应对方式。然而，被克制的欲望和情绪，在心理上并不烟消云散，而是积蓄起来，形成能量，在意识层次上的不存在只能说明它不显现，这些被压抑的欲望和能量，会通过别人的途径转移，成为潜藏于心理深处的“暗流”，如果找不到宣泄的途径，那就会越涨越高，在心理上形成强大的潜压力。当压力积累到一定程度是，必然会爆发出来或者宣泄出来。最牛辞职，到底是企业对员工压抑造成还是该企业很自由，可以让员工充分的表达自己的意愿。

很显然，仅仅只是让员工获得金钱或者物质上的满足显然是留不足人才的。最牛辞职单，留给我们不只是欢笑，更多的是一种思考。我们应该都了解，如今中国的男女比例已经呈现失调状态，“男多女少”已经是一个社会问题。在中国的很多公司工厂中，男女员工比例的失调的现象确实存在。而我们的企业管理是否真正的注意到这些问题。

哪个男子不钟情，哪个少女不怀春；男大当婚，女大当嫁，这些都是人的一种本性。为年轻男女考虑爱情婚姻、终身大事，也是管理层必该拥有的人性。企业文化是企业的最高管理境界。是一种心理契约，是企业通过和员工的长期交流和在利益、理念等多方面的互动，而在双方之间形成的一种感情上彼此认同，在心理上彼此信赖、相互扶持，为同一目标而努力的“约定”。企业文化应该要尽可能地去满足不同员工多层次的需求。我们在满足员工基本生存需要、物质需要之后，应该思考满足更进一步的需要。