男性化职业，女性更易碰壁

有人可能会认为，在特定情况下，外貌理所应当地成为用人标准。对于像销售这样需要同客户面对面交流的职位来说，外貌出色的应聘者想当然地被认为会比外貌稍逊一筹的人表现更好。然而某位资深HR说，事实并非如此，尽管某些职业对职员的外形条件有一定要求，但同时也会防止职员的外貌对顾客的正常判断造成不良影响。对于外形条件过于突出的员工，公司一般会再对其进行考核，以便判断她是否能够继续留任。“原因很简单，外表吸引力能影响到生意的底线。” 这位HR解释道。

都柏林国立大学的研究员斯蒂芬妮·约翰逊在研究中发现，对男性和女性来说，当他们应聘大部分职务时，吸引力在雇用适合度评定等级方面都非常有利。但是，对女性而言，吸引力在应聘女性的工作时比应聘男性的工作更有利。因此，有吸引力的女性在找那些被归类为“男性的工作”时往往会被歧视，譬如说当美女申请做建筑工人时，她们常常被认为不适合担任这份工作。另外，财务主管、机械工程师、工地检测员、安全总管和硬件销售人员等也同属“拒绝美女”的行列之内。

其实，在职场中，美女不一定是“野兽”，但对于那些向工作性别规则发起挑战的女性而言，美丽则有可能成为一种负担。

帅哥被认为适合任何工作

有意思的是，外貌与职场的关系对于男性来说又是另一种情况。显然，论及性别时，双重标准仍然存在：英俊的男士永远占有优势，且从不遭受职场白眼。

据约翰逊另一方面的研究显示，有吸引力的男人无论是应聘哪一类工作，几乎都比那些没那么帅气的对手有优势。俊男是最幸运的一群，他们被认为能胜任任何工作，就算这些工作应该由女性担任，或者对长相不作要求。至于女性，“美女是野兽”效应也并不是永远存在，实验对象对美女的才能也给予了很高评价，包括她们在男性主导领域的表现。但值得注意的是，研究者发现这些美女在以蓝领男性为主导的职业中得分很低，而这些职业对外表的要求并不高。

总的来说，有魅力的人不必担心，俊美的外表对男性和女性的求职都有帮助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，绩效考核成绩更好，被大学录取的几率更高，在竞选公职时更能得到选民的支持，在审判中更容易得到有利的判决。