不只是Jessica，面对90后年轻的脸庞和满腔的热情，职场前辈们自觉已经给足情面，却还是常常换来一句梨花带雨的“请你尊重我”。自控能力强一点的，或许不会当着众人的面哭出来，却很可能在接下来几日的工作里垂头丧气。情感丰富一点的，还可能“给你写一封一万多字的信谈她的内心活动和成长经历，还放在粉红色的信封里。要是被我老婆看见了，还有活路吗？”

90后自辩

学校里，老师的批评我不怕，还会有同学觉得我很“酷”。工作中被批评突然变成一种对能力的质疑，那就会变得特别伤人，自尊心瞬时瓦解。人人都有犯错的时候，要就事论事，不要上纲上线。不要一直说我“错”了，我希望你告诉我怎么做才是“对”的。如果可以的话，能不能不要“批评”我，而是“教导”我？

控诉5：说出现就出现，说消失就消失

制片人张老师做电视二十多年了，手下的实习生不知道带了几多，但是最近蹦蹦跳跳来实习的90后们的行为着实让60后的他摸不到法门。

小馨是个聪明的实习生，交待办什么事总是又快又准，但让张老师纳闷的一点是，这个小姑娘怎么上班来无影，下班去无踪，从来不打一声招呼。因为电视台给实习生的位置是流动的，每天小玲到了公司，全组人都不知道，有任务了得满办公室找着她。有一天直播完毕，小馨又不见了踪影。手机、书、钱包都摊在桌上，大家都担心她是迷路了还是出意外了。找了一夜无果，第二天小馨现身了：唉呀不好意思，昨天太迷糊，东西没拿就走了……

来无影去无踪的也就算了，还有索性不来上班的：有过完一个公共假期就不见人的，因为“没有人通知我节后什么时候来上班”；有实习三个星期后突然请辞的，因为“要回老家办事”；还有为了熬夜看奥运，自己给自己放假两星期的……

其实，随着老板的年龄变轻，公司的氛围也比较轻松，已不像以前那么要求，下属昏定晨省，但是一些90后在职场表现出“幽灵”状态，让老板们在几次“寻隐者不遇”之后，心里很不好受……上下班打个招呼，不但是报到，也是做人最基本的礼貌。

90后自辩

突然消失好几天，肯定是只有“极品”才干得出来的事情，精神正常的90后绝对不会这样，希望大家不要把个别和全体90后划上等号。早请示、晚汇报，这个要看工种吧，外企的工作氛围自由，需要在乎这些吗？其实我也愿意每天和老板、同事打招呼，汇报行踪，但大家都好忙，会不会觉得我烦？还有，每天一进办公室就要满脸堆笑，其实也有点假……

控诉6：公事私事，说话都要注意尺度

90后在网络文化中成长起来，对“关注度”的渴望和对“语不惊人死不休”的理解，给很多前辈们造成了不小的困扰。在广告公司做HR的Selina最近就遇到了麻烦：某品牌新签一位巨星代言人，一切都还在保密阶段，但在平面广告拍摄期间，竟然有一位90后新人把现场照片拍下来放到了微博上。虽然被同事及时发现并删除，但还是惊动了公司上下，怎么处理，众说纷纭。而新人则辩解说：我们并未签过什么保密协议，也没人跟我说明过这些事情不能发到网上，纯粹是一时好玩，这真不能怪我。

什么能说，什么不能说，这些不成文的公司文化确实成了90后和他们老板之间的一个gap。80后的Yolanda常常被90后的尺度惊得自觉成了老古董：他们不但可以坦然将拿自己的私事在办公室同事中间讲，对于其他同事的私人问题会更是乐此不疲地追问甚至是打听，而且态度坦然得仿佛自己在执行正义。办公室里听见什么八卦或者是自己工作上遇到什么委屈，第一时间就能发到微博或人人网上，全然不顾这会让同行或竞争对手看笑话。还有刚进公司三天的90后，第一件事就是把每个同事的外号记得清清楚楚，老同事之间的调侃他总是“迅速融入”，叫得又响又脆。