学建筑的都被抢走了，学网络的只能修打印机

在就业市场上，工科生一直以好就业而优势独显。不过，记者在采访中发现，同为工科专业，就业形势却有天差地别。

网络工程专业的陈晓东打算应聘苏果的销售岗位。小伙子告诉记者，这个专业找工作靠的是经验，在一般的服务外包公司攒点经验，一个月能拿七八千。但是对于应届毕业生来说，想要干点网络维护等专业对口的工作就难了，人家不爱用。“大公司不要我们，我问了几家小公司，也只能做点修电脑的活，有一家公司甚至给了我修理打印机的工作。太悲催了。”陈晓东打算一边找专业对口的工作，一边去一些销售岗位碰碰运气。

学建筑的可就抢手了。东大建筑系的魏同学11月初就通过学院举办的专业招聘会选中上海的一家设计院，“学院招聘会提供的岗位专业对口，而且企业都很牛，一般转正后年薪可以达到12万”。而郑同学作为一名“建筑女”，对这样的高薪并不感冒，“建筑设计工作虽然工资高，但是经常需要熬夜赶图，生活特别不规律，我计划读博然后留在高校工作，这样能相对轻松一点。”

现场观察

大学生越来越敢问：多长时间能当上干部啊？

“你有女朋友吗？”每年都有用人单位抛出这种让应聘者感到比较“雷”的问题。不过，用人单位敢问，大学生也是什么问题也敢问。“多长时间能当上干部啊？”“行政岗位需要喝酒应酬吗？”……还有一些用人单位发现，在与学生的交流中，发现他们存在对职业很盲目、负面情绪较多等问题。用人单位普遍表示，他们比较喜欢简单一点、阳光一点、能够传递正能量的学生。

一家房产中介摊位

学生：我想应聘储备干部这个岗位。

用人单位：欢迎。

学生：我想问一下，去你们那儿要多长时间能当上干部？

用人单位：一般来说，要在一线实践4-6个月，表现好就会晋升。

学生：哦……(扭头就走)

一家地产公司摊位

招聘人员：过去有做过兼职吗？

学生：做过不少。

招聘人员：能谈谈做兼职的感受吗？

学生：以前在××单位做过兼职，工作时间太长，而且学不到东西；还在××单位兼职过，待遇太低；还在××单位做过兼职，但是感觉没有培训的机会……

苏中建设集团展位前

学生：你们今年招多少人？

招聘人员：要招100多名工程相关专业的毕业生。之前在你们学校举办的招聘会你没去吗？学生：我不知道啊。

省内一家企业摊位

女生：我想应聘行政岗位。

招聘人员：有什么想了解的吗？

女生：“行政岗位应酬多吗？是不是需要能喝酒？”

一家医药公司摊位

学生：我想应聘物流岗位。

招聘人员：你知道什么是物流吗？

学生：……

招聘人员：你是不是认为，一辆卡车，加一个司机，还有一堆货，就是物流？

学生：(不置可否)

用人单位喜欢“正能量”的学生

越秀集团招聘人员介绍，今年他们到南大做校园招聘宣讲会时，特别跟同学们强调了：大学生应该简简单单，阳光激情一些，不要弄得那么老成和世故。另外，有包容的心、善于协作和沟通，也是他们在招聘时看重的品质。针对大学生年轻阳光的特征，他们今年招聘还采用了微博、微信等新媒体沟通方式。