现在有些年轻人没有吃苦的精神,倒是有许多不切实际的幻想。可以说,这几乎成了一些年轻人的一种通病,他们经常抱怨自己的工作,总想找一个既轻松又能赚大钱的工作,结果碌碌无为,空耗了宝贵的年华。不少公司表示,新招来的员工吃不了苦,受不了冷落,没有做“蘑菇”的勇气。有些人工作了几天,甚至工作了几个小时,就拍屁股走人了,没有坚定的意志。
有位知名企业家说:“想成为优秀的员工,必须有吃苦耐劳的精神。”现在有些青年员工,刚进入公司时决心很大,激情澎湃,可是一旦发现自己成了“蘑菇”,就丧失热情,没有“绝处逢生”的气魄。要知道,任何一种工作都很辛苦,但美好的生活是靠双手去争取的。你有多少付出,就会有多少收获,这就叫“吃得苦中苦,方为人上人。”
启示3:对待新人,多一点赏识
“工作做得再好又有什么用,领导连句表扬都没有。”这句牢骚颇值得管理者们回味。诚然,工作不是做给领导看的,但是如果一个人长期得不到领导的赏识,就可能认为自己的成绩和能力没有被领导认可,这样他就很容易失去信心、失去工作热情。
希望别人赏识自己,是人的本性。对于那些爱岗敬业、能力突出的下属,领导者不仅要给予口头表扬,还应该给予物质上的奖励,通过实际行动来表达对下属的赏识。赏识是一种理解,更是一种激励。有时候,领导者给下属一个信任的微笑、一个肯定的眼神、一句鼓励的话语,往往能让下属精神焕发、活力四射,甚至会激励下属创造奇迹。
然而,“千里马常有,而伯乐不常有。”有些领导者没有慧眼识珠的能力,不把有能力的员工当回事,这就导致那些真正有才华、有抱负的员工,在“蘑菇经历”中耗费一生中最美好的时光,甚至有可能使其因不受重视、得不到必要指导和重用而被埋没。因此,领导对年轻的员工的关注和培养,也是年轻员工成长和成才的关键。
领导者可以这样做:一方面,给年轻的员工体验“蘑菇经历”的机会,另一方面,要加强对他们的赏识和培养,在工作中多给他们指导和提携,使他们尽快成熟起来,然后给他们担当重任的机会,让真正优秀的年轻员工早日脱颖而出,以防有才能的员工长时间处于“蘑菇”状态下而被埋没。否则,对企业的发展和员工的个人成长都是不好的。
不懂得赏识下属,习惯于以势压人、居高临下的领导,在下属心目中是不会产生积极的影响力的;不懂得赏识下属,习惯于冷脸对人、刻板说教的领导,是不会赢得下属的好感的;不懂得赏识下属,习惯于对下属求全责备、吹毛求疵的领导,只会打击下属的信心和积极性。这些不良的领导方式,显然不利于激发下属的潜能和热情,不利于提高工作质量和效率,这对企业和个人是一种双重损失。
因此,身为领导者,有必要认识到赏识下属的重要意义。要知道赏识下属,是一种工作方法,也是一种领导艺术,只有给下属必要的赏识和指导,下属才愿意在当“蘑菇”的日子里苦中作乐,保持旺盛的生命力,才有可能在吃苦之后脱颖而出。