从员工角度来说，快节奏生活让他们长期处于高压状态，经常熬夜加班，工资待遇大多与付出不成比例，久而久之容易失去对工作本身的热爱。

在许多人心中，加班成了常态的中国员工一向敬业，可全球知名调查公司盖洛普最近公布的一项调查显示，中国敬业员工的比例仅6%，几乎在全球垫底。一时间，网络上质疑声四起，这个调查结果让许多上班族很委屈。

其实，加班多不等于敬业。敬业是发自内心热爱工作，将其当成事业，能从中获得心理满足。而中国员工加班大多出于无奈，多由任务繁重、老板逼迫、做事拖延等导致，更多是迫于生存压力。

从员工角度来说，快节奏生活让他们长期处于高压状态，经常熬夜加班，工资待遇大多与付出不成比例，久而久之容易失去对工作本身的热爱。就业形势严峻，许多人首先考虑的是生存，而非兴趣，容易消极懈怠，没有热情，更谈不上敬业。从老板角度来说，“家天下”的传统文化导致大多数中国公司由老板说了算，员工很少有决策权，这种“员工搭台我唱戏”的管理文化导致工作积极性差。不少企业福利体系不完善，员工有后顾之忧，在既没有精神愉悦，也没有物质满足的情况下，何谈敬业？

要提高敬业度，领导在分派任务时应遵从“压力适中”原则，即稍高于员工的能力，又不至于彻底打消其积极性；以股票、分红等方式让员工分享成果；让员工有机会参与到决策中，而非流于形式。员工应做好职业规划，找到契合个人兴趣的工作。如果暂时不能换工作，要从当前的工作中寻找兴趣点和价值感。