我是今年刚大学毕业的新人，做记者。我们记者写好的稿子，给编辑，然后编辑改好后，出报。这是整个流程。

我觉得我们这样的工作，很轻松，虽然钱不多。我觉得做记者也轻松，毕竟不是日报，不用天天跑外面采访。编辑也轻松，记者交上来的稿子，改稿，然后策划选题，那就好了。

我是真心觉得记者和编辑都好轻松。

然后我就跟编辑说，你们的工作好轻松啊。

结果，编辑就突然爆发了，非常生气。说我这样是对编辑这份工作的不尊重，等等等等。

我有点不太能理解……

答一：

看见妻子怀孕了还在熬夜，愤然跟她拍桌子：”你不能多休息休息么？！非把孩子大人都累没了才开心啊？“这叫有一说一，有二说二。

看见妻子临盆了，张嘴就说：”哎有那么疼么哭爹喊娘的，我们踢足球伤了腿才叫疼呢”——这不叫有一说一有二说二，这叫自以为是。

出题人的所作所为，更接近第二种。

世界上每个人有各自的辛苦。没站别人角度思考过体验过，张嘴就对别人做判断，这种事俩字叫毛躁、三个字叫不尊重、四个字就叫自以为是。

我没经历过职场，但我几年来合作过的编辑也有十几二十位了。过程就是：开始觉得有些编辑市侩世俗，不给我自由；久了才发现，其实人家也是文艺青年出身，也有过远大志向，而且帮我抹平了不知多少事情，由是才觉得，真是每个人都有不容易的一面。

所以和他人合作，一个基本原则：己所不欲，勿施于人。你完全可以直言不讳描述自己的感受，前提是最好不要带太强的攻击性——这并不难。至于对他人做评价和判断，则需要谨慎和尊重。

这里的问题是，许多少年热血会把谨慎和尊重当成虚伪，把粗鲁、狭隘、短视当成“真性情”，但这种自我判定，通常是最主观和不可靠的，很容易把无知当个性还觉得自己特有洞察力。其实很简单，只需要想清楚：你要表达的意见是否足够客观？是否有非必要的攻击性？还是那句话，在话语涉及对他人做判断时，谨慎些不是坏事，和是否坦率，丝毫没有冲突。

举另一个例子。海明威当年在巴黎闯世界，写小说的毛病，也被庞德、乔伊斯们指摘过，庞德吐槽尤其锋利，但海明威还听得下去；但遇到斯泰因阿姨有一天犯二，先是说一个加油站工人态度差，说着说着就开始跟海明威念“你们这代人啊，都是迷惘的一代”，海明威当时就生气了，俩人当时失和——斯泰因阿姨也觉得自己有一说一，但其实是居高临下+自以为是+一棍子打倒一船人。

答二：

如果只看标题的话，我会给你一些沟通技巧和人际关系处理方面的建议。但看了你举的案例，我觉得首要的问题不是这方面，而是其他的地方。

说个我现在真实的感受。

我正在弄一个东西，是关于培训体系的，只有二十多页的页面，但必须要保证内容多、有价值，我的同事看见我的时候，我不是捧着杯子发呆，就是拿着本子在上面“乱写乱画”。这时候如果有人对我说：“你的工作看起来真轻松。”我肯定会发飙，因为我做的事情并不轻松，我要构架所有内容的结构，要想阅读者想看什么内容，要保证内容之间的逻辑关系，要甄选每句话每个字怎么说，要想怎么展现内容更简单、直观等等等等。你会发现，这个项目里大部分的工作内容是需要靠思考完成，思考得出结论之后，剩下动手的内容就很容易了。

下面来反思一下，

我为什么会发飙？→ 因为对方在贬低我工作的价值。

为什么他会贬低我的工作价值？→ 因为他对我的工作不了解。

如果他对我的工作了解了或者有感受，他还会这样说吗？

回到题主的问题上，你真的对编辑的工作了解吗？你自己认为的“了解”和编辑实际的工作状态真的一致吗？如果你没有得到肯定的答案，就不应该发表自己的看法。

实际上，企业里很多问题的矛盾都出在：你看销售部多轻松，打几个电话就挣那么多钱。你看技术部的人多轻松，也不用看客户的脸色，赚的钱也不少。

另外，题主，如果你觉得自己的工作很轻松，那么你要小心了。工作轻松与否不是取决于企业、岗位或工作内容，而是你自己给自己定下的目标。