社会角色扮演：角色这个词来源于戏剧，它指的是那些处于特定社会位置的人被期望表现出的行为。当我们扮演一种新的社会角色时，起初我们可能觉得很虚假，但很快我们就会适应。津巴多的监狱实验证实了人们是在角色扮演中逐渐变得冷漠。“人们越来越分不清现实和幻觉、扮演的角色和自己的身份……环境正在同化我们，使我们变成它的傀儡。”

• 当你成为上级的职位，你就会扮演领导的角色

邪恶心理学：情境中的性格转换

行为对态度的影响在职场中也会出现。当员工们开始进入各自的角色并且体验到真情实感的时候，他们就可能开始减少自我意识行为。当你进入角色的时候，可能你的整个人格都改变了。这并不是说我们没有能力抵抗角色的影响。

在一个新的职业生涯中，我们扮演的角色会塑造我们的态度。扮演上级的人会被影响得更多，在十几年或几十年的环境适应中会产生怎样的腐蚀和同化效应。想想你曾扮演的一些新的角色，比如你第一天上班，你对新的社会环境非常敏感，同时你会勇敢地尝试着适应，并避免做出学生时的行为反应。那时那刻你也许感到了强烈的自我意识。我们会注意自己新的言语和行为方式，因为这对我们来说是陌生的。

但某天我们会惊奇地发现我们已经习惯职场环境的复杂，而我们虚伪地卖弄自己也变得十分自然了。这个职业角色就像我们的旧衣服一样已经与我们十分匹配了。

心理延伸：员工心理援助，不能先破坏再重建

一直被受企业宠爱的“狼性文化”，凸显了人和人之间极端的关系，更多强调竞争。这样的价值被一再放大，企业团队还是健康的组织吗？专家认为，企业还是要看重相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，才有好的公共平台，企业才有希望，企业经营好了，员工才能有良好的成长空间。

现在，世界500强企业都非常重视和开展EAP（员工心理援助）。专家认为，对于员工的心理健康，不能破坏了之后再重建。就像我们今天提出“保护环境”是因为先把环境破坏了，能不能一开始就树立“不污染环境”意识呢？企业内部的生态平衡也一样，员工需要心理援助计划，就说明“狼性文化”、“床垫文化”带来了员工心理失衡，现在才开始弥补，必然带来很多被动的问题。

企业一开始就应该注重培养员工健全的人格，创造一个宽松的、有利于员工成长的环境。每年企业年终盘点的时候，员工除了获得经济收入之外，还应该有人格提升、发展空间提升，员工的成就感不只是物质层面的。