“每个人都在找一条自己的路，这条路不仅只是工作8小时走的路，它连接了一个人生活、情感各方面，讲穿了，它是人活着的一部分。”

在单位，总是会看到一些特别稳定的前辈，与公司的关系有如笃定的婚姻。8年，10年，20年……什么动力，让一个人能够在一家公司做这么久？

我是这样一路走来

空客中国区总裁博龙的家，落在北京平安大街北面的一个四合院里，有个大院子，院落西边，是一道长廊，长廊最南端连着厨房，墙上、冰箱上，贴着博龙在法国的生活照，长廊的墙上挂着日本传统绘画作品，越过长廊的隔架上、墙角边，摆着20多件中国工艺品，它们共同见证了博龙在这家全球顶级公司的28年。

博龙1982年进入空客，最早，在公司法律部担任律师，之后是北美地区销售财务总监，再之后是客户财务部副总裁、资产管理副总裁和公司高级副总裁。如果只看一头一尾，这简直是天方夜谭，但博龙说，这只是个自然而然的发展结果。

“开始新的工作，我就告诉自己要好好干下去。首先就是把手边的工作做顺。后来发现，其实一切都有内在的发展逻辑，当我把现在的逻辑理顺了，接下去的发展就会自然浮出来，就像推理一样。”到一个新岗位，做好它，然后再去一个新的位置扩容自己，不急不缓，走着走着就有了一条路，这种自然而然的发展，和博龙内心的频率一致——循序渐进，要看得见自己的脚步。博龙会带着客人穿过自己家的长廊，说，“我以后可以这样说，喏，看见吧，我是这样一路走来的，不是突然蹿出来的。”

什么动力，推动我们长期工作？

“每个人都在找一条自己的路，这条路不仅只是工作8小时走的路，它连接了一个人生活、情感各方面，讲穿了，它是人活着的一部分。”方莹做了8年HR，现在大型购物集团任人事总监，她说，博龙的感觉，几乎是每个员工的内心期待。

李杰是建设银行上海分行瞿溪路支行的柜员主管，今年是他在建行第11年，“其实刚开始做也没想过什么喜欢不喜欢，就觉得这份工作待遇蛮好。”30岁那年，过生日前，李杰以区第一名的成绩通过了单位内聘员工考试，在30岁生日的酒桌上，这个瘦弱的1米80高的男人，对着同事动情了一回：“想到我10年前也是从一个小柜员慢慢做起来的，我突然很感激很感激工作，这感觉就像领证了一样，一辈子的生存问题解决了，连老婆都是在柜面上认识的，之后有了孩子又有了车子，可以说，自从毕业后，我的人生大事，都和这个工作捆上了。”李杰说，之前他只是觉得，虽然发展有限，但稳定点也挺好，而在那个时候，他才发现，原来自己对这份工作的感情酿了10年后，竟成了坛美酒，还有种更强的感觉是“我会在这里一辈子。”

内心的稳定感和喜悦感（喜欢这份工作）有助于员工缓解内心深处恐惧失业带来的焦虑感，而外在的稳定感（公司运作系统成熟、人员稳定等）和发展空间，是和一个人内在对工作的期待相符相承的，只有内外两个需求对接，才能让工作最稳定地向前推进，方莹说。

外在：离不开人的企业文化

丛征宇，杜邦广州任厂长，他说，要不是因为必须去广州，他不会离开默沙东，因为那里有离不开人的企业文化。

这家总部设于美国新泽西州的世界顶级制药企业里，像丛征宇一样的长期员工甚至终生员工有很多。“你的未来都是可以描绘的。”给每位员工设计一份精确的个人发展计划——针对个人性格、专业，根据企业结构，作出明确的设定，你在这两年需要送你培训什么技能，到一定技能和资质，就可以获得一个更高的头衔，从具体的技术逐渐过渡到管理层。“你可以在公司的职位体系里，画出一条少说二三年，多则一辈子的个人职场道路。”这种感觉会让人着迷，因为非常具体，所以会让人感觉未来清晰得出现在自己眼前，你甚至可以想象你到几岁的时候，会戴什么手表，开什么车上下班，喜欢用什么香水，去哪里度假，要不要包架私人飞机……天啊，这些梦想都有足够的条件变成现实！