当然，人性化不止于理性的发展，更多的是感性共处。如果企业付给你10万的月薪，而你必须变成那颗著名的螺丝钉，不带任何爱恨情仇，像一个机器人一样在一个岗位上做下去，这种生活也会逼得人发疯吧？

“人免不了发生些感情上的好事坏事，生老病死，还有生理舒适感，比如工作负荷量，需要运动等等，这些都要耗费时间，有时和工作就是要打架的，如果一家企业真的人性化，它会把这些都考虑进来。”丛征宇说，有一种幸福感不需要通过自己得到，“我没遇到什么大事，我在想这个也因为我们几乎不用加班，我有时间去处理自己的事情。但任何环境都会发生情绪冲突，那边的领导第一反应是反省企业对待员工的态度是不是不够人性化。”

丛征宇说：“我在里面是获得尊重的，我愿意在一个提供尊严的地方长久发展。”

内在：无论发生什么，我要在这里

Jessica，联合利华公关部高级经理，在联合利华工作12年。最初进联合利华时。她和很多人一样，一开始并没想要不要长做，就觉得这样做下去也不错，直到有人花大力气来挖她。

“一家很大的金融公司找我去做公关，条件很好，我学金融的，一直希望做回金融，上海又是金融中心，我动心的。”但Jessica没有离开，“觉得还是这里的企业文化和我比较和，老牌欧洲公司的风格，很人性化，自我的培养，人与人之间的交流都不错，如果我去一个新单位，硬件似乎不错，可人呢？”这句话的背后是，除了硬件之外，这里一切软件，那些看不见的不稳定因素，她都有把握。

“从我个人来说，我必须对公司了解才能对外部的事情才能有一个自由的沟通。”

Jessica说：“企业就像一个人，不能脱离这个人自身特点做造型。对这里，我用了3年时间，才完成了一个相对深入的了解，摸清了这个公司的气质、精神、喜好等等，还要用更长时间去深化。”

Jessica说，“公关做了10年后，现在向专家型方向发展，我觉得自己这辈子就做这个吧，我还挺擅长的。”

一份真正的长期工作，一项事业

“人生价值观和工作价值观的契合度越高，工作越快乐。”罗锐2008年从北京大学环境科学与工程学院研究生毕业，但他并没着急找一份传统意义上的工作，而是像过去的7年一样，和国际上各个环境保护探索科研中心密切联系，参与各类全球性的志愿者勘探计划。2002年，罗锐选报环境专业时，这在当时还是个冷门专业，他只是一厢情愿地认定自己要到最热爱的大自然去，于是，一进大学门，就主动找到了国际环境组织，最终和这些组织“签订”了一份终生合同——不顾经济投入产出，只要是对环境有利的项目，即刻启程——去过最冰冷的南极，眼见一整座冰山在眼前轰然倒下，也在荒无人烟的沙漠里长驻，看土地化沙，飞扬长空。

是什么力量让他如此坚定，以至于在拒绝高薪时毫不拖泥带水？“只有7秒，一座庞大的冰山在我眼前消失，那个声音，那个瞬间的消失，那种感觉，我说不出来。还有更多的冰山在消失，更多的动物在消失，我想，只要是人看见都会心痛，我想没人会在那个时候说这和自己无关，没感觉。”罗锐说：“这些经历让我不能放下我的事业，工作和事业是两个概念，具体做什么工作，对我不是困扰，它们只是事业道路上的驿站，我只要确定自己走在路上就可以了。”

当一个人想清楚自己要什么后，就会把工作纳入自己的生命体系——这份工作是自己生命的一部分，这时，一些工作造成的外在压力，会转为内在动力，帮助每个人将自己从具体的工作中解脱出来，获得自由。

“人生价值观和工作价值观的契合度越高，工作越快乐。”