• 例如：回忆一下你对下属的一次批评或发火，或你与公司同事间的一次沟通冲突：

• 该情境下你所说的话，有没有让你回想起小时候父亲对你说话的方式？

• 你的语调和内容，有没有与父亲和你谈话时相同，或者恰恰相反？

• 你在该情境中，是否与小时候和父亲争辩时的感觉类似或者相反？

这些问题很可能立即让你感觉到，职场上某些情境中你的话语和感觉，让你回想起与父亲的相处。人们普遍表示，自己与下属讲话时就像父亲与自己讲话时一样，有时甚至连表达方式都一模一样。他们也常常表示，自己与老板的关系和自己与父亲的关系很相似。更多的例子表明，父亲对子女成年后的工作行为的影响，比人们预想的更为复杂。

父亲因素的确存在。如果认识不到它的存在，父亲因素将会对你的事业产生负面影响；而认清它的影响并学会如何控制，父亲因素就会成为一种积极的力量。

父亲对我们人生和事业有深远影响

——超越死亡、性别和亲近程度

阻碍对父亲因素深远影响的认识的，往往是貌似理性的抗拒。比如：“我父亲已经去世l5年了，他怎么可能还在影响我的事业呢？”，“我是女性，母亲对我的职业选择和工作表现的影响应该比父亲更深远。”，“我和父亲不是特别亲近，我不认为他对我有多大的影响。”，“我父亲没什么专长，一份工作一直于到退休。而我有专业特长，已经换了两次工作，在每个工作上都没有超过4年时间。”，“我根本不认同父亲的工作理念和工作经验，我和他完全不同。”让我们看看这些说法为什么似是而非。

1. 父子/女关系永远存在

如果你的父亲已经去世，这并不代表由父子关系产生的感情也不复存在。人生许多重要的关系都是永恒的。那些父亲已经去世的人，不论年龄大小，即使他们声称与父亲的关系疏远，都会惊讶于自己受父亲的影响之深。人们往往使用诸如“毁灭性的”、“无法抗拒的损失”等字眼来描述他们的感受。子女们通常都会感到沮丧和绝望，开始思考生命的意义。而且在父亲去世后，很多成年的子女往往会质疑和重新审视他们的职业，好像突然之间，他们曾经喜欢的工作变得微不足道、毫无意义。

多年之后，父亲的去世仍然具有强大的影响。有些人在父亲去世后很久，想要考虑辞职时，仍能听到父亲的声音在耳边回响，“我的孩子没有一个是轻言放弃的”。另一些人，当他们决定做出重大的职业改变时，通常会解释说：“我可不愿像父亲一样，始终没有机会做自己真正想做的事情”。

所以，不要低估了父亲对你的职业生涯的影响。如果你的父亲去世了，好好想想他去世时你的感想；如果你的父亲还健在，那就去和那些父亲已经去世了的朋友或同事谈谈，问问他们的职业决定是否受到了对父亲的回忆的影响。

2. 父亲的影响不亚于母亲

实际上多数女性和部分男性都认为，母亲对自己成年后从事的职业有更大的影响。没有人会否认母亲对于孩子的成长具有无比重要的价值。母亲整天操劳家务、父亲老不在家或者不关心子女，在这样 的环境中长大，母亲当然对我们的生命影响极大，因为她多数时间都在我们身边。母亲是女儿们的榜样，而主张父亲同样是女儿的榜样，则有点可笑。由于许多父女之间的关系疏远，父亲的重要性和对职业的长期影响似乎大打折扣。

尽管如此，大多数生于“婴儿潮”时期的人，父亲都是家庭中的经济支柱。在典型的核心家庭或者由核心家庭组合的家庭里，爸爸们每天穿着套装、制服或者工作服出去上班，而妈妈们留在家里做家务。即使母亲有工作，从职业和收入方面来说，她们的重要程度也会被视为是第二位的。