中国心理培训导读：问及与工作无关的内容，会导致应聘者反感，觉得过程不公正。

之一：台上面试的内容大多和刘应聘的具体工作无关。心理学研究表明，面试问题与工作的相关性会影响到招聘面试的效度（即预测未来工作绩效的能力），问的问题与工作无关，则面试的效度一般偏低。另外，问及与工作无关的内容，会导致应聘者反感，觉得过程不公正。

之二：群殴的面试方式未必比单挑更有效。McDaniel等人(1994)的研究发现，总体而言，群体面试（面试者>1）预测未来工作绩效的能力低于单独面试。Bozionelos（2005）讨论了一个案: 群面时，个别面试者以自己的偏好/偏见影响了面试决定，选择了较弱的求职者。

之三：节目的流程违反了组织公平(organizational justice)的一些原则，比如人际公平(主持人对应聘者的无故批评)与程序公平(主持人大权在握，影响12人的决定过程)。

之四：面试者与主持人的风格不合。应聘者在上场前就说自己比较直。在场上应聘者和主持人都表现得比较强势，针锋相对。参照Tullar（1989）的研究，成功的求职者在面试者强势(dominate)的时候表现得弱势(submissive)，而在面试者弱势的时候则表现得强势。

之闲谈：找的是文字编辑的工作，不是来讨好老板的，有点儿棱角未必做不好事。隆中的诸葛亮，在张飞眼中，也只是一傲慢的书生。没有伯乐，自然见不到良马。

中国心理培训寄语：成功的求职者在面试者强势(dominate)的时候表现得弱势(submissive)，而在面试者弱势的时候则表现得强势。