新闻背景：“性格内向”被拒录再起波澜

自从公务员考试第一名却因“性格内向”被拒录被媒体报道以来，社会上广泛关注和评论，而今又再起波澜。青海保监局在其官方网站上对此作出回应。认为黄红的“人际沟通协调能力、独立承担工作方面的能力明显不足。”而再次被舆论诟病。

《中国青年报》2012年5月10日报道：27岁的黄红毕业于中国人民大学保险专业，目前在北京某公司从事财务工作，她一直期望成为一名公务员。去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局公开招录6名公务员。经过4个多月的努力，黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。黄红怎么也没想到，就在她即将踏入国家公务员队伍的时候，她接到了该局人事处的电话，被告知因“性格内向”而未被录用。

职业心理：职业选择应当考虑性格

有感于“性格内向”被拒录为公务员，网友们咨询：性格与职业有关吗？性格外向好还是内向好？

在回答这个问题前，我们要先弄清楚什么是内向性格和外向性格。所谓内向性格和外向性格，是心理学对人的性格的大致划分。

典型的外向型性格通常表现为爱交际，喜欢聚会，朋友多，不爱一人阅读和研究，渴望兴奋的事，好冒险；行动容易冲动；爱做实际的工作；随和，喜欢说笑，好动不好静，倾向进攻。典型的内向型性格通常表现为安静，内省，喜爱读书而不喜欢接触人；离群，与人保持一定距离（除非挚友）；保守，倾向于事前有计划，做事观前顾后，不凭一时冲动；不喜欢兴奋的事，日常生活有规律，严谨；很少有攻击行为；多少有些悲观；踏实可靠。价值观念是以伦理做标准。

事实上很多人的性格并不是典型的外向或内向，只是相对而言是内向性格或外向性格。从上述典型的内、外向性格的描述可以看出，性格外向或内向并没有好坏之分，而是“各有千秋”。但与职业选择却有着重要的联系。

职业心理学的研究表明，性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。外向性格的人因为爱交际，而具有较强的社交能力；遇到困难时因为朋友多，能迅速得到外界的支持，缓解自身的压力，保持积极向上的精神状态；但由于行为较冲动，不够踏实，容易心粗气浮，或做出不理智的事情来。内向型性格的人因为踏实可靠，办事认真，能够扎扎实实地把事情做好而赢得他人的信任；因为事前有计划，考虑问题周到，不容易出现冲动行为；但因这类人比较保守，不大容易接受新鲜事物；因为不喜欢与人接触，朋友不多，遇到问题时不容易得到外界的支持。可见，在职业选择上，外向性格比较适合从事记者、组稿编辑、营销、采购、公关等需要到处游走活动的工作。而内向性格的人比较适合校对、接线员、会计、打字员等需要静心的职业。

因此，从职业心理学角度来看，青海保监局自有其道理。而为人诟病的是，他们在招考公告中并没有载明“性格内向”者不予报考的要求。如果事先公布的招考条件有“性格内向”不予报考的要求，而且黄红的确是内向性格，那么青海保监局的拒录就经得起公众的监督而难以为人诟病了。

健康指导：正确认识自我

（1） 既然性格不分好坏，那么，看一个人不能只看他的性格，而要看他的为人处事和一贯品德。一个人只要有诚实中肯、宽容友善、积极向上的品德，就不失为一个值得信赖的人。