6月6日，卫生部发布《中国精神卫生工作规划（2012-2015年）（征求意见稿）》。该意见稿指出，企业员工总人数超千人，应当配备合格的心理咨询专业人员。

对此，中国心理卫生协会资深心理咨询师刘宝锋表示非常认可。他认为，在企业里配备心理咨询专业人员很有必要。因为对员工来说，工作压力和快节奏的生活很可能会引发一些心理问题，这些心理问题如果得不到及时的疏导和调节，就可能越来越严重，不但造成个人精神上的焦虑和痛苦，还会对他人和社会造成潜在危险，因此要防患于未然，把危险消除在萌芽状态。

前不久，智联招聘联合中科院心理研究所共同发起的调查结果就显示，26—30岁的年轻员工普遍压力较大，心理健康水平低。“如果企业里有专门的心理咨询人员，就能够为员工提供及时的心理咨询服务，让他们及时把心理问题倾诉出来，减轻心理负担，这对个人、企业、社会都十分有益。”

但刘宝锋同时指出，目前我国在心理咨询师的数量上虽然不缺，但在资格认证方面，却存在着入口把关不严、业务培训市场混乱的问题。一些在学历、专业方面不符合条件的人，也能报考心理咨询师资格证书，在考取证书后又缺乏后续的职业培训，导致从业人员的素质和服务质量良莠不齐。因此，应该尽快规范和完善对心理咨询师从业技能、资格和质量的考评和监控体系，这样才能真正满足卫生部提出的目标。

不过，卫生部相关人员告诉记者，企业配备心理咨询师等要求，虽然有前期调研做支持，但目前均为征求意见阶段，也尚未有实现计划表。