然而，与上述研究结果相悖的是，现在也有一些研究证实，自我提升并不总是有助于适应。Robins和Beer的研究发现，自我提升可能在短时期内具有适应性，但从长远来看，它会给人们的适应带来更大的损害。以往有关印象管理的研究也表明，自我提升策略不仅无法提高个人的能力声望，恰恰相反，它可能会破坏个体的人际关系。例如，Colvin等人的研究发现，使用自我提升策略可能会使个体在社会交往中处于不利地位，由此人们会避免在公共场合做出自我夸大的举动。此外，有关自谦策略的研究显示，在中国文化中，那些成功之后表现谦虚的人比成功之后做出自利归因的人更容易受到他人的爱戴。

回顾已有的研究与理论可以看出，虽然自我提升在人类的演化史中具有潜在的适应价值，但在现实中，由于受到诸多调节因素的影响，自我提升的适应表现却是利弊参半的。例如，倘若采用自我评定的适应指标，自我提升可能是适应良好的表现，而当以同伴评定的适应结果作为指标时，自我提升却可能成为适应不良的表现。因此，我们不应用简单划一的眼光去审视自我提升的适应性。这样的认识有助于临床与咨询领域的心理学家更加有的放矢地运用已有的实证研究结果，并将其恰当地用来指导实践工作。

发展适应性自我提升帮助来访者达成良好适应状态

虽然当前心理学界并未就自我提升的适应价值问题达成完全的共识，但是随着临床案例的逐渐增多以及来访者需求的日益增长，实践领域的工作者已经无法再被动等待理论工作者的研究定论，他们开始了自己的临床探索。从临床实践中总结经验不仅有助于理论工作者进一步了解自我提升与适应之间的关系模式，而且也能帮助实践工作者深入理解自我提升干预的有效性及适用范围，并为其拟定更为合理、有效的治疗方案奠定基础。

在多年临床实践的基础上，心理学家Pretzer提出了在心理治疗中通过发展适应性自我提升从而帮助来访者达成良好适应状态的一系列建议：第一，尽管某些来访者需要自我提升，但他们却并非都应接受自我提升干预治疗。因为当来访者存在抑郁、药物滥用、人际关系不良等问题时，一旦这些问题得到了解决，那么自我提升问题可能也会迎刃而解。第二，心理治疗师需要通过言语或非言语的方式让来访者接纳自己，与其建立以共情、温暖、理解、关心、尊重、鼓励为特征的良好治疗关系，这是帮助来访者改善适应不良状况的必要前提。第三，在解决来访者低自尊问题的时候，治疗师要关注其问题发生的具体情境，而不应当泛泛地一概而论。第四，要鉴别出那些对个体的自尊和自我接纳造成阻碍的不切实际的认知，并对其加以处理。第五，如果可能的话，要从来访者自身、治疗师和重要他人那里获取真实的积极反馈来帮助来访者自我提升。第六，识别并修正任何会妨碍来访者自我提升的信念，如抑郁、完美主义、悲观主义等。第七，可以采用行为实验、固定角色治疗等方式，帮助来访者将其在干预中形成的自我提升信念应用于日常生活实践。